fique por dentro » Notas Rápidas
07/02/2012
Mercado executivo inicia o ano em alta
No primeiro mês de 2012 foram geradas 1 629 vagas de trabalho para executivos, número 34% maior que o registrado em dezembro do ano passado. Os dados da Ricardo Xavier, consultoria de RH, mostram que a área comercial foi a que mais ofertou vagas, com 15,5% das oportunidades. Na sequência, aparecem as áreas de engenharia, finanças, administração, marketing, RH, dentre outras. Os engenheiros ainda são os profissionais mais absorvidos pelo mercado. Em janeiro, 21% das vagas abertas foram para eles. E as companhias nacionais lideraram as contratações no mês, ofertando 74% das posições da consultoria. Para João Xavier, diretor geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, a demanda por mão de obra deve se intensificar nos próximos meses: “Este é o momento em que as empresas retomam os projetos de expansão congelados no fim do ano. Além disso, as obras de infraestrutura para os megaeventos que o país sediará e também os investimentos para a produção de petróleo do pré-sal impulsionarão a oferta de vagas em praticamente todos os setores”, afirma o executivo.
06/02/2012
Brasil cai uma posição e é o 47º do índice de globalização da Ernst & Young
O mais recente relatório da consultoria Ernst & Young sobre o avanço da globalização (aqui entendida como a integração transnacional de negócios) conclui que, apesar de o fenômeno estar aumentando nas 60 principais economias do mundo, no Brasil houve um ligeiro retrocesso. O país caiu uma posição e passou a ocupar a 47ª do ranking, apesar de ser o segundo colocado entre os BRICs, atrás apenas da China (39º). Dentre os quesitos avaliados, o Brasil perdeu pontos na categoria “movimento de capitais”, ficou estável em três categorias (abertura ao comércio, movimento de mão de obra e integração cultural) e ganhou pontos em “intercâmbio de tecnologia”. O país ainda aparece acima da média nos indicadores facilidade de negociação transnacional, restrições de conta corrente, política governamental para o investimento estrangeiro, e abertura da cultura nacional à influência estrangeira.
06/02/2012
Insper debate formação de executivos
Na noite do dia 14 de fevereiro, o Insper, instituição de ensino e pesquisa, vai discutir a influência da política no ambiente de negócios e na formação de executivos, com a presença de especialistas em ciência política e gestão. Clique aqui e confira mais informações sobre os palestrantes e saia como participar desse evento.
03/02/2012
Reckitt Benckiser disponibiliza game no facebook para atrair talentos
A Reckitt Benckiser (RB), empresa que fornece produtos de limpeza doméstica, cuidados pessoais e com a saúde, relançou o game poweRBrands, disponível para acesso no Facebook e voltado para jovens talentos. No jogo, os internautas podem acompanhar a dinâmica da companhia, atuar como um executivo de uma das marcas da RB e, quem sabe, ocupar virtualmente a cadeira mais alta da organização – a do presidente. O game, além de auxiliar os jovens a desenvolverem habilidades e competências, proporciona um primeiro contato dos profissionais com a RB, seu perfil, cultura e marcas, atraindo assim possíveis talentos para os processos seletivos da companhia. O acesso ao jogo pode ser feito no link apps.facebook.com/powerbrands. Vale lembrar que o desempenho do jogador no poweRBrands não será utilizado pela RB como uma forma de selecioná-lo ou contratá-lo.
02/02/2012
Evento discute liderança e ética nos negócios
O INPG Business School realiza no próximo sábado, dia 4 de fevereiro, a 6ª edição do seu Seminário Avançado Internacional (SAI). O evento pretende discutir relevantes assuntos voltados ao ambiente profissional sob o tema “liderança e ética nos negócios”. O palestrante convidado é o professor Bradley Agle, Phd em gestão de negócios pela Universidade de Washigton e docente da Marriot School of Management da Universidade de Brigham Young – também localizada nos Estados Unidos. Agle vai apresentar, entre outros assuntos, quais são as características que tornam um líder ético e como construir uma organização baseada em princípios éticos. O seminário terá início às 11h no Sheraton WTC Hotel, na cidade de São Paulo (SP). Para participar, o interessado deve se inscrever no site www.inpg.edu.br. A participação é gratuita para os alunos do curso de MBA do INPG no estado de São Paulo.
01/02/2012
Bolsa auxílio de estágio aumentou 20%
A remuneração oferecida aos estagiários de empresas de médio e grande porte cresceu 20% em 2011, na comparação com o ano anterior. Em algumas companhias, o crescimento chegou a 30%. Um estudante do penúltimo ano de graduação, que trabalha seis horas diárias, ganha, no mínimo, 1 140 reais, e esse valor pode chegar a 1 600. Para Maira Habimorad, sócia da Companhia de Talentos, as empresas estão investindo mais em programas de desenvolvimento de jovens, e uma das estratégias para atrair e reter estes estudantes é a bolsa auxílio diferenciada. O levantamento da Companhia de Talentos mostrou também que os bancos de investimentos são os que oferecem valores de bolsa-auxílio maiores.
01/02/2012
Executivo do nordeste ganha metade do salário oferecido no sudeste
De acordo com a consultoria HAYS, a média dos salários dos altos executivos nordestinos é de 25 000 reais, enquanto na região sul os ganhos chegam a 30 000 ou 35 000 e na sudeste passam por 45 000 e 50 000 mensais. Para Cynthia Rejowski, líder da HAYS Executive no Brasil, esse quadro tende a se reverter: “Com os grandes investimentos realizados no nordeste, a tendência é que a médio prazo os salários na região sejam mais compatíveis com os do sul e sudeste”, comenta.
31/01/2012
Setor de TI lidera ranking de fusões e aquisições no Brasil
Tecnologia da Informação foi o setor que mais realizou fusões e aquisições em 2011 no Brasil, liderando o ranking pelo 4° ano consecutivo, informa a KPMG, empresa de auditoria. No ano passado, foram concretizados 90 negócios envolvendo empresas do segmento de TI, sendo 45 transações envolvendo somente empresas de capital brasileiro, 17 negócios entre empresas estrangeiras adquirindo uma brasileira estabelecida no país, três brasileiras adquirindo uma estrangeira no exterior, duas brasileiras adquirindo uma estrangeira estabelecida no país e 23 estrangeiras adquirindo outra estrangeira estabelecida no país.
31/01/2012
Desemprego termina 2011 a 4,7%
A taxa de desocupação (desemprego) da população brasileira foi estimada em 4,7% em dezembro de 2011 -- a menor para o mês de dezembro e também a menor taxa de toda a série histórica da Pesquisa Mensal de Emprego do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (PME-IBGE), iniciada em março de 2002. A queda foi de 0,5 ponto percentual em relação a novembro do mesmo ano (5,2%) e de 0,6 ponto percentual a dezembro de 2010 (5,3%). Em 2011, os desempregados somaram, em média, 1,4 milhão de pessoas, 10,4% a menos que em 2010 (1,6 milhão). A população ocupada, de acordo com a PME-IBGE, na média de 2011, foi de 22,5 milhões de pessoas, sendo 54,6% homens (12,3 milhões) e 45,4% mulheres (10,2 milhões).
30/01/2012
Empresários brasileiros pretendem aumentar salários em 2012
A grande maioria dos empresários brasileiros (92%) pretende aumentar os salários dos seus colaboradores nos próximos doze meses, informa o International Business Report (IBR) 2012 da Grant Thornton, empresa de consultoria. O percentual brasileiro ficou bem acima da média global - 66% do empresariado com intenção de elevar os salários. Dos donos e diretores entrevistados no Brasil que pretendem elevar os salários, 40% disseram que o aumento deve ser acima da inflação. Entre os países que mais pretendem elevar a remuneração de seus funcionários estão: Argentina (100%), México (98%), Suécia (95%), Bélgica (90%), Canadá (88%), Índia (87%) e Austrália (85%). Entre os mais pessimistas com relação à remuneração aparecem a Grécia (4%) e o Japão (24%). Regionalmente, a América Latina e os países Nórdicos - Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega e Suécia (93% e 86%, respectivamente) apresentam o maior percentual de empresários que devem elevar os salários nos próximos doze meses. A pesquisa do IBR engloba mais de 11 500 mil empresas privadas em 40 países.
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