Descrição do livro

A obra é destinada a líderes de equipes, empregados e dirigentes de organizações que desejam compreender a importância de seu papel e responsabilidade na gestão de carreira. Os autores defendem que assim como o empregado tem a responsabilidade promover o autoconhecimento e cumprir metas, é dever do líder conhecer sua equipe e potencializar talentos, assim como cabe à empresa planejar carreiras, preparar gestores, dentre outras relações.

Descrição do livro

A obra contextualiza no ambiente organizacional a série de acontecimentos que culminaram no desastre com o navio, apontando falhas comuns em empresas e outras instituições que levam à crise. Para o autor, as crises, tanto em projetos como em estratégias, podem ser evitadas. Elas são formadas por uma sequência de fatos que se combinam, resultando no insucesso – no caso do Titanic, uma catástrofe histórica.

Descrição do livro

Valendo-se do relacionamento pessoal que tiveram com as organizações e seus profissionais, os autores mostram depoimentos de participantes dos projetos criados por eles, que se integram com propostas para as diversas dimensões da gestão: liderança, equipe, comunicações, clima organizacional, resultados, clientes e sustentabilidade. Todo o conteúdo do livro é intercalado com roteiros práticos de ação, para reforçar e colocar em prática a atuação dos líderes sustentáveis.

Descrição do livro

A obra mostra todas as táticas necessárias para cativar pessoas, incluindo clientes, empregados e chefes. Para o autor, através da associação de suas próprias metas e desejos, sendo amável e merecedor de confiança, e elaborando projetos que possam ser aceitos pelos demais, o indivíduo poderá modificar os corações, as mentes e as ações.

Descrição do livro

O livro oferece orientações e insights sobre a natureza fundamental para se compreender a performance. A obra traz também orientações práticas para os indivíduos sobre como gerenciarem suas carreiras de forma estratégica e para as empresas revela como identificar, desenvolver e reter talentos.

Descrição do livro

O livro discorre sobre a recém- sancionada Lei nº 12.506/2011, com foco nas novas regras que direcionam o período precedente à saída ou substituição de um funcionário. É direcionado a juízes, advogados, sindicatos, estudantes de direito e profissionais de recursos humanos, e pretende ser a comunicação entre o empregador e o empregado, quando há decisão de uma das partes em rescindir o contrato de trabalho sem justa causa.

Descrição do livro

A obra traz dicas de como usar os recursos emocionais para compreender o que acontece quando o negócio não vai bem, e fala sobre o uso correto das chaves empresariais. O autor chama a atenção para o fato de que toda empresa, em algum momento, enfrentará um cenário crítico, e utiliza da sua própria experiência para ensinar a identificar quando a crise está próxima e o que fazer para amenizar seu impacto.

Descrição do livro

O livro focaliza de maneira especial os diferentes processos de comunicação organizacional, estudando-a desde seus aspectos puramente administrativos, a comunicação dirigida, as mídias utilizadas pela empresa até a implantação de um plano diretor capaz de promover uma comunicação eficaz com todos os públicos, principalmente com os colaboradores diretos da empresa.

Descrição do livro

A obra oferece ao leitor dicas práticas sobre como estruturar ideias de forma organizada e clara, principalmente na escrita, um dos principais desafios dos profissionais hoje. Afinal, se comunicar de maneira eficaz nunca foi tão importante no mundo dos negócios. Visa tornar, de fato, as mensagens profissionais claras e concisas, sendo rapidamente compreendidas pelo público-alvo.

Descrição do livro

O autor compara o dia a dia do ambiente de negócios com o de uma selva. No mundo animal, tanto predadores quanto presas estão sempre criando estratégias para se manterem vivos. Nas empresas os funcionários estão sempre tentando ser promovidos, ganhar um aumento salarial, provar porque são melhores que seus colegas etc. No mundo animal não existe escolha: predadores sempre serão predadores e presas sempre presas, porém no mundo corporativo a escolha é de cada indivíduo. Mas como ser esse o predador e não a presa? Como alcançar o sucesso e desenvolver seu potencial?

Descrição do livro

Em um ambiente de trabalho é possível encontrar pessoas de todos os tipos imagináveis de personalidades e comportamentos, como os que intimidam e ridicularizam de propósito os companheiros de trabalho, os impulsivos e superficiais ou os que não demonstram nenhuma empatia com quem está ao seu redor. Sendo assim, o autor dá dicas de como reconhecer e lidar com os “psicopatas” corporativos, e orienta os leitores a evitar prejuízos financeiros e emocionais na convivência com esses colegas.

Descrição do livro

Os autores defendem que a promoção a um cargo de liderança é um passo crucial da carreira de qualquer profissional, e pode ser um verdadeiro divisor de águas. A intenção do livro é guiar o leitor pelo caminho da concretização desse passo com sucesso, para que ele alcance seu maior potencial.

Descrição do livro

A obra oferece um modelo único de dois livros em um: lendo num sentido, é possível encontrar sugestões e recursos para gerenciar, estabelecendo credibilidade junto à equipe e liderando de forma a criar afinidade e respeito. Ao ler em outro sentido (virando o livro de ponta cabeça), o leitor encontrará estratégias eficazes para interagir com êxito em relação aos seus superiores e estabelecer sólidos relacionamentos.

Descrição do livro

A obra destina-se aos profissionais de RH e liderança, que possuem um desejo genuíno de ter em suas organizações colaboradores mais felizes – pessoalmente e profissionalmente –, engajados e com alto senso de pertencimento, tendo assim, como resultado natural, uma melhor performance financeira da organização.

Descrição do livro

O autor compartilha sua experiência de 14 anos como coaching, e dessa forma, busca ajudar os novos profissionais da área a trilhar essa profissão. Ele fala a respeito das ferramentas que utilizou em mais de 10 mil horas de atendimento individuais, com profissionais das mais diversas carreiras e culturas.

Descrição do livro

A obra tem a pretensão de ser a melhor fonte de informação sobre a arte de liderar e, para tanto, apresenta ideias e facetas de liderança de 48 líderes e autoridades, respeitados mundialmente por seu desempenho. Aborda ainda aspectos críticos como competências, desenvolvimento, atributos e desafios dos líderes de sucesso, além de debates sobre liderança. * American Society for Training & Development.

Descrição do livro

Na obra, o autor conta em detalhes a sua história de vida, a começar por seus 19 anos, quando recebeu do pai uma quantia relativamente modesta de dinheiro para trilhar o rumo profissional que desejasse, com o entendimento de que não deveria esperar nada mais. Ao invés de seguir carreira no mercado financeiro, Buffett perseguiu o sonho de se tornar músico, e faz da sua biografia um belo conto sobre como ter identidade própria e alcançar felicidade independentemente de onde, como ou em que classe social você nasceu.

Descrição do livro

Esse é um guia básico para quem deseja montar e manter um escritório dentro de casa. São 100 tópicos, divididos em 11 capítulos fundamentais para o exercício do home office. Entre os temas discutidos na obra estão Como levar o seu escritório para casa; Montando o seu Home Office; Programa de incentivo; Produtividade já; Filhos na área; e Uma casa mais profissional.

Descrição do livro

A obra descreve e ilustra a metodologia inovadora 6Ds; seis disciplinas que, juntas, representam uma inovação no treinamento e desenvolvimento corporativo. Neste livro são descritos processos e ferramentas que melhoram significativamente o retorno do investimento que as companhias fazem em soluções de aprendizagem. As orientações apontadas nesta obra auxiliam, ainda, líderes de diferentes segmentos a alcançar a excelência em suas operações.

Descrição do livro

A obra apresenta as perspectivas do mercado para profissionais entre 30 e 45 anos, e oferece diversas informações sobre o que fazer para que o trabalho seja significativo e gratificante, como aumentar as chances de sucesso e conviver pacificamente com as gerações Y e dos baby boomers. A autora também fornece ferramentas e conselhos práticos para essa geração se adaptar às mudanças no ambiente corporativo.

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Na obra, o autor, ex-secretário adjunto do Departamento de Estado e do setor de inteligência dos Estados Unidos, analisa a natureza da liderança com uma esclarecedora reunião de História, estudos de caso empresariais e pesquisas psicológicas. Para Nye, professor emérito da Kennedy School of Government, um líder eficiente deve investir no Poder Inteligente que é uma mistura das habilidades de autoridade e persuasão.

Descrição do livro

A obra integra, organiza e comenta parte expressiva do que se faz e se discute sobre remuneração no Brasil. Com mais de duas décadas de experiência na área, Marcelino Tadeu de Assis detalha a questão da remuneração sob as mais variadas perspectivas, de forma a capturar o trabalho cotidiano daqueles imersos em ambientes de grandes demandas e complexidade.

Descrição do livro

Para o autor o sucesso de uma organização depende de líderes que saibam escolher, motivar e manter sua gente. Não basta passar pelos bancos de boas escolas de graduação e estudar teorias sobre gestão de recursos humanos se elas não forem colocadas em prática de forma eficaz.

Descrição do livro

O autor detalha as fases para a implantação de Programas de Cargos, Salários, Carreiras e Remuneração. Os temas são abordados de forma objetiva por meio de quadros, tabelas e gráficos.

Descrição do livro

Este livro conta com casos e exemplos que ilustram a realidade organizacional brasileira, apresentando não apenas situações que exigiram dos gestores atitudes decisivas, mas também o impacto dessas decisões sobre a organização.

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Um manual prático sobre os procedimentos que devem ser observados em relação a todo o processo de admissão do empregado até a rescisão do contrato, esse livro cumpre o propósito de solucionar dúvidas diárias que envolvem um contrato de trabalho. É basicamente uma ferramenta para consulta indicada aos profissionais da área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, contadores, advogados, administradores de empresa e peritos trabalhistas.

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A ideia do livro é ajudar o leitor a elaborar o currículo ideal. Para isso, o autor explica quais são os elementos que devem estar presentes no CV, além de contar de que forma todas as informações do currículo devem ser organizadas e apresentadas. Nessa obra você ainda poderá conferir modelos de currículos agrupados por situações (desde a busca pelo primeiro emprego até a volta ao mercado de trabalho depois de criar os filhos) e por diversos cargos.

Descrição do livro



O livro trata das fases para a implantação de programas de cargos, salários, carreiras e remuneração. Para exemplificar o conteúdo abordado e facilitar o entendimento do leitor são usados quadros, tabelas e gráficos. Nesta edição, foram incluídos aspectos da Remuneração Estratégica e, ao final de cada capítulo, são propostos exercícios para que o leitor possa rever o aprendizado.

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Também conhecida como feedback com múltiplas fontes, a avaliação 360º é uma técnica na qual os participantes do programa - em geral, os principais gestores da organização - recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. No livro, são discutidas as possibilidades e limitações desse recurso de desenvolvimento de liderança. Para isso, são revisitados os conceitos sobre liderança e, principalmente, as técnicas empregadas pelas empresas para instrumentalizar essas definições na condução de suas estratégias de desenvolvimento de pessoas.

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O segundo livro de Leonardo Wolk está dividio em duas partes. A primeira apresenta contribuições teóricas e metodológicas para a prática do coaching, enquanto a segunda inclui múltiplos exercícios, atividades e práticas que o autor selecionou baseando-se em sua trajetória como formador de coaches, psicoterapeutas e psicodramatistas.

Descrição do livro

Nesse guia prático, o leitor aprende como colocar em prática um ou todos os quatro níveis de avaliação (reação, aprendizagem, comportamento, resultados). O livro ainda traz uma lista com dez requisitos para um programa de treinamento de equipes eficaz e mostra como escolher os programas que serão avaliados, como conquistar o apoio dos gestores ao processo de avaliação e mais.

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O livro traz ao leitor casos, testes e exercícios para autodiagnóstico e crescimento pessoal. Para isso, ensina técnicas que dão maior autocontrole e consciência dos processos psicológicos e fisiológicos que acontecem em nosso organismo nos momentos de frustração, raiva e estresse. A ideia é ajudar o leitor a fazer uma análise de sua história no campo emocional, permitindo que reflitam sobre o impacto dela na sua carreira e, assim, realizar um plano de ação para usar a gestão das emoções.