Revista Você RH

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Vagas para executivos nesse nível foram as mais oferecidas durante 2011....veja mais

Garanta presença no Guia Você S/A Exame

Anuário lista as 150 melhores companhias para se trabalhar no Brasil....veja mais

O desafio da Lei de Cotas

Reflexões sobre o projeto de lei que aumenta a cota obrigatória para contratação de PCDs....veja mais

Mercado paulista segue aquecido

Em 2011, 89% dos profissionais que buscaram novos empregos participaram de processos seletivos....veja mais

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22/02/2012 » Executivos perdem oportunidades por falta de fluência em inglês

17/02/2012 » Férias motivaram a contratação de 25 000 temporários, com 10% de efetivação

16/02/2012 » Entre os brasileiros empregados, 71% têm formação superior

15/02/2012 » Pesquisa aponta que 94% dos profissionais pretendem mudar de emprego neste ano

14/02/2012 » Petrobras tem primeira mulher presidente em 58 anos

trocas corporativas

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22/02/2012 » WDC Networks apresenta gerente de produtos

22/02/2012 » MC1 tem nova sócia diretora

22/02/2012 » Luiz de Luca assume superintendência corporativa do Hospital Samaritano

17/02/2012 » Didier Michaud-Daniel é nomeado CEO do Bureau Veritas

17/02/2012 » Grupo Alatur contrata dois gerentes

+ Visite cinco empresas que figuram no Guia Você S/A Exame de 2011

+ Gestão do conhecimento é tema de simpósio

+ Geração Y fala sobre trabalho

+ Home office é adotado por 30% das empresas

+ Guia Você S/A- Exame: 15ª edição

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Visitas às melhores empresas para se trabalhar"

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Pesquisa

Falta comunicação entre gestores e liderados

A solução? Mais diálogo e feedback

Cursos

Entrevista por competências

Fevereiro/ Março de 2012

Biblioteca

O Elo da Gestão de Carreira

O papel dos empregados, líderes e empresas na gestão de pessoas

Artigo

Lições da demissão

Como tal processo pode ajudar indivíduos e empresas a promoverem mudanças significativas

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edição atual
Dez 2011 | Jan e Fev 2012

Veja as matérias publicadas nesta edição da revista VOCê RH.

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Mercado paulista segue aquecido

Roselinde Torres, do The Boston Consulting Group, diz que a liderança do séc. 21 não se constrói com treinamentos, mas com experiência. Você, gestor de RH, pensa e age dessa forma?